75751001 80007585
nalaihpark@gmail.com
Налайх дүүрэг 3-р хороо
Улаанбаатар хот

100 АЙЛД ҮЙЛДВЭРЛЭЛ ЭРХЭЛЖ БАЙСАН ИРГЭД АЖ АХУЙН НЭГЖҮҮДИЙН ТӨЛӨӨЛӨЛТЭЙ ХАМТРАН АЖИЛЛАХААР БОЛЛОО.

100 АЙЛД ҮЙЛДВЭРЛЭЛ ЭРХЭЛЖ БАЙСАН ИРГЭД АЖ АХУЙН НЭГЖҮҮДИЙН ТӨЛӨӨЛӨЛТЭЙ ХАМТРАН АЖИЛЛАХААР БОЛЛОО. Сүхбаатар дүүргийн 10, 11, 12 дугаар хорооны нутаг 100 айлын барилгын материалын захад чулуун хийц, төмөр хийц, модон хийцийн үйлдвэрлэл эрхлэгч иргэд аж ахуйн нэгжүүдээс “Налайхын барилгын материалын үйлдвэрлэл технологийн парк”-руу шилжин ирэх 30 орчим хүсэлт ирсэн. Эдгээр үйлдвэрүүдээс төслийн баримт бичгийн шаардлага хангасан зохиомол чулуу, […]

Read More »

Налайхын барилгын материал үйлдвэр технологийн паркт үйл ажиллагаа явуулах үйлдвэрүүд Налайх дүүрэгтэй гурвалсан гэрээ байгууллаа.

Энэ долоо хоногт Налайх дүүрэг, тус дүүргийн барилгын материал үйлдвэрлэл технологийн парк болон энд үйл ажиллагаа явуулах гэж байгаа 15 үйлдвэрийн удирдлагууд уулзалт хийж гурвалсан гэрээ байгууллаа. Уулзалтад Налайх дүүргийн Засаг дарга Ч. Раднаабазар,Засаг даргын орлогч С.Тунгалаг, НБМҮТП-ийн дарга С.Батжаргал, ТХХХ-ийн дарга Н.Пүрэвсүрэн, инженер Г.Пүрэвдорж нар оролцжээ. Энэхүү гэрээ нь төр хувийн хэвшлийн уялдаа холбоог […]

Read More »

Налайхын Барилгын материал, үйлдвэрлэл технологийн парк шинээр 10 аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгууллаа

Налайхын Барилгын материал, үйлдвэрлэл технологийн парк шинээр 10 аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгууллаа ЗАРИМ ҮЙЛДВЭРИЙН БАРИЛГА УГСРАЛТЫН АЖЛУУД ЭХЭЛЖЭЭ Налайх дүүрэг дэх Барилгын материал үйлдвэр технологийн паркад 2019 оны эхний ээлжийн үйлдвэр ашиглалтанд орж бас нэгэн үйлдвэр шав тавих ёслолын ажиллагаа хийлээ. Ашиглалтанд орсон үйлдвэр нь ангижруулсан төмөр үйлдвэрлэх зургаан цогц үйлдвэр байгуулах юм. Одоогийн […]

Read More »

Налайхын Барилгын Материалын үйлдвэрлэл технологийн парк ОНӨТҮГазар зарлаж буй ”Хүний нөөцийн мэргэжилтэн” ажлын байрны сонгон шалгаруулалтанд урьж байна

АЖЛЫН БАЙР:        Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Зорилго: Байгуулллагын хүнийн нөөцийн бодлогыг (ажилтан шалгаруулж авах, сургаж хөгжүүлэх, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх, урамшуулах г.м) боловсруулж хэрэгжүүлэх, хүний нөөцийн асуудлаар мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:     Удирдлагатай хамтран байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх хяналт тавих Ажилтан нэг бүрийн ажлын байрны тодорхойлолт, ажил үүргий хувиарийг шинжлэх, боловсронгүй […]

Read More »